Angajarea in constructii in cazul unui PFA cu mai multe coduri CAEN

Articol publicat in data de: 25 Septembrie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Un PFA are doua coduri CAEN: unul de pensiune agroturistica 5520 si unul de consultanta in constructii 7112. Angajeaza o camerista care lucreaza exclusiv la pensiune, cu salariul minim pe economie.

Intrebare:

Care este salariul minim pe care poate fi angajata camerista?
Trebuie respectat cel din constructii de 3000 lei, dar fara a se aplica facilitatile?
Mentionez ca persoana este angajata din 2018 cu salariul de 1.900 lei, in 2019 cu 2080 lei si in 2020 cu 2230 lei. Ponderea celor 2 activitatie aproximativ egala (50%).

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform OUG 114/2018 angajatorii din domeniul constructiilor (aici intra si PFA-urile) platesc taxe salariale reduse pentru angajatii proprii.

Conform art. 71 alin. (1) din OUG114/2018 privi

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de September 25, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Angajarea in constructii in cazul unui PFA cu mai multe coduri CAEN

Articol scris in data de: 25 Septembrie 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Un PFA are doua coduri CAEN: unul de pensiune agroturistica 5520 si unul de consultanta in constructii 7112. Angajeaza o camerista care lucreaza exclusiv la pensiune, cu salariul minim pe economie.

Intrebare:

Care este salariul minim pe care poate fi angajata camerista?
Trebuie respectat cel din constructii de 3000 lei, dar fara a se aplica facilitatile?
Mentionez ca persoana este angajata din 2018 cu salariul de 1.900 lei, in 2019 cu 2080 lei si in 2020 cu 2230 lei. Ponderea celor 2 activitatie aproximativ egala (50%).

Raspuns

Conform OUG 114/2018 angajatorii din domeniul constructiilor (aici intra si PFA-urile) platesc taxe salariale reduse pentru angajatii proprii.

Conform art. 71 alin. (1) din OUG114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

(2) În perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2028, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de minimum 3.000 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună.

(3)Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare.

Domeniile prevazute la art. 60 pct. 5 din Legea 227/2015 sunt:

a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:

(i) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41, 42, 43 – sectiunea F – Constructii;

(ii) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:

2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;

2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;

2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;

2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;

2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;

2363 – Fabricarea betonului;

2364 – Fabricarea mortarului;

2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;

2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;

2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;

1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;

2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;

2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;

0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;

0812 – Extractia pietrisului si nisipului;

711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;

Astfel cum se poate observa, codul CAEN 7112 se afla printre codurile pentru care salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, asadar camerista trebuie incadrata cu un salariu minim lunar de 3000 de lei.

Cu toate ca este obligata sa stabileasca salariul minim pe economie, al angajatei in functia de camerista, cel putin la nivelul de minim 3000 de lei pe luna, datorita faptului ca nu este indeplinita si conditia privind ponderea activitatii de constructii de cel putin 80% din cifra de afaceri, PFA nu poate beneficia de facilitatile fiscal oferite de OUG 114/2018.

Atragem atentia ca nerespectarea prevederilor cu privire la stabilirea salariului minim pe economie, conform alin. (1) şi (2) art.71 alin.1 din OUG 114/2018, constituie contravenţie şi se sancţionează potrivit dispoziţiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu amenda de la 300 la 2000 de lei.

Reglementare:

  • OUG 114/2018
  • Legea 227/2015 – Codul Fiscal
  • Legea 53/2003 – Codul Muncii