Aplicarea salariului minim la contributiile sociale pentru CIM partial si mandat

Buna ziua, cum adica este mai mare 3.000 lei decat 4.050 lei? Nu inteleg.

Puteti va rog sa specificati exact sumele datorate pentru contractul de 4h/zi cu 3.000 lei salariu brut?

Multumesc!

Exact aceeași nedumerire am și eu ca doamna care a comentat mai sus. Întâi spuneți ca nu se încadrează la excepții, apoi ca se calculează la salariul realizat, deși este mai mic decât salariul minim.

Buna ziua! Se refera la salariul minim proportional cu timpul lucrat. Pentru 4 ore/zi = (4050/8)*4 = 2025 lei… Salariata este incadrata cu salariul brut de 3000 lei pentru 4 ore/zi.. Deci, 3000 > 2025… In concluzie, contributiile se calculeaza la salariul realizat, adica 3000 lei (CAS = 3000*25%, CASS = 3000*10%).. In cazul contractului de mandat nu se aplica suprataxarea intrucat nu e contract de munca.

Multumesc, acum e totul clar.

Cu drag!

Stimata colega Mariana Bunta, cu tot respectul opinia dvs. cu privire la calculul si interpretarea art. 146 alin. 5 indice 6 NU este corecta, deoarece leguitorul asta a a si urmarit prin reintroducerea acestui alin. 5 indice 6 sa colecteze contributii la nivelul salariului minim si de la anajatii care au contract individual sub salariu minim brut… asta a fost scopul colectarea, stiu niciun contribuabil nu-si doreste acest cost suplimentar dar daca salariatul NU se incadreaza la exceptii, eu asta inteleg de la art. 146 alin. 5 indice 6:
“Text extras din: Codul Fiscal 2015 – Codul fiscal din 2015

(5 indice 6) Contribuţia de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obţin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parţial, calculată potrivit alin. (5), nu poate fi mai mică decât nivelul contribuţiei de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra salariului de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţia de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ. “

Buna ziua!
Doresc sa fac o rectificare a celor mentionate anterior::
Conform art. 76 alin. (2) din Codul fiscal, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: (…) lit. f) remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege.
Apoi, conform art. 139 alin. (1) din Codul fiscal, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include: (…) lit. d) remuneratia administratorilor societatilor, companiilor/societatilor nationale si regiilor autonome, desemnati/numiti in conditiile legii, precum si sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor si in consiliul de administratie si lit. e) remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege.
Astfel, avand in vedere prevederile legale de mai sus, in opinia mea, contractul de mandat este asimilat salariilor. In concluzie, in cazul contractului de munca cu timp partial de 4 ore/zi, 3000 lei brut, exista suprataxarea contributiilor la nivelul salariului minim brut pe tara (4050 lei – 300 lei neimpozabili, adica 3750 lei), intrucat acesta realizeaza cumulat venituri de 6000 lei impreuna cu veniturile obtinute din contractul de mandat (3000 lei brut). Singura obligatie, esta ca salariatul sa dea o declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte carealizeaza lunar venituri cumulate din mai multe contracte (inclusiv cel de mandat) peste salariul minim pe economie. In caz contrar, angajatorul sau, va trebui sa plateasca contributii mai mari, adica: CAS normal 25% = 3000*25% = 750 lei, CASS normal 10% = 3000*10%=300 lei cat si diferenta de taxe, adica 3000*6,27%=188 lei pentru CAS, 3000*2,5%=75 lei pentru CASS.
Si, da in opinia mea contractul de mandat este inclus la exceptii in baza articolelor mentionate mai sus, prin urmare contributiile se platesc doar la nivelul salariului de 3000 lei (pentru 4 ore/zi este mai mare decat minimul proportional la nivel pe tara (4050/8)84 = 2025.. Contributiile contractului de mandat sa calculeaza tot a 3000 lei, se declara in D112, iar salariatul trebuie sa dea acea declaratie.

Ok! Multumim frumos pentru toate explicatiile si detaliile oferite.

Cu drag. Zi frumoasa!