Calcul concediu de odihna in somaj tehnic

Articol publicat in data de: 03 August 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Salariatul X a lucrat anul 2019 integral (a beneficiat de 20 zile concediu pentru anul 2019), salariu de incadrare 2350 lei. In anul 2020 a lucrat Ianuarie, Februarie, Martie integral, salariu 2350 lei. Aprilie si Mai 2020 s-a aflat in somaj tehnic.

Iunie si Iulie 2020 integral , salariu 2350 lei. Mentionam ca numarul de zile de concediu de odihna anual prezvazut in contractul de munca este 20.

Intrebare:

Cate zile de concediu de odihna pentru anul 2020 poate beneficia salariatul daca acesta inceteaza activitatea la 01.08.2020 si care este valoare lui bruta?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Atunci cand calculam durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, perioada in care salariatul a avut contractul de munca suspendat pentru somaj tehnic, nu este considerata drept per

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de August 3, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Calcul concediu de odihna in somaj tehnic

Articol scris in data de: 03 August 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Salariatul X a lucrat anul 2019 integral (a beneficiat de 20 zile concediu pentru anul 2019), salariu de incadrare 2350 lei. In anul 2020 a lucrat Ianuarie, Februarie, Martie integral, salariu 2350 lei. Aprilie si Mai 2020 s-a aflat in somaj tehnic.

Iunie si Iulie 2020 integral , salariu 2350 lei. Mentionam ca numarul de zile de concediu de odihna anual prezvazut in contractul de munca este 20.

Intrebare:

Cate zile de concediu de odihna pentru anul 2020 poate beneficia salariatul daca acesta inceteaza activitatea la 01.08.2020 si care este valoare lui bruta?

Raspuns

Atunci cand calculam durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, perioada in care salariatul a avut contractul de munca suspendat pentru somaj tehnic, nu este considerata drept perioada de activitate prestata (de catre nicio prevedere legala), asa cum este, de pilda, perioada concediilor medicale.

Asadar, in lipsa unor prevederi expres in Regulamentul de Ordine Interioara sau, dupa caz, in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate durata concediului de odihna a salariatului caruia i s-a suspendat contractul de munca se diminueaza corespunzator cu durata in care s-a aflat in somaj tehnic.

In cazul prezentat, concediul de odihna al salariatului se diminueaza cu 3 zile, de la 12 zile (11,66) la 8 zile (8,33).

Exemplu mod calcul:

20 zile CO/an : 12 luni = 1,66 zile CO/luna

1,66 zile CO/luna x 2 luni (durata somajului tehnic) = 3,33 zile CO

Pentru calculul indemnizatiei brute aferente compensarii celor 8 zile de CO ramase neefectuate se va imparti salariul brut de incadrare (2350 lei) la 20 de zile (numarul maxim de zile de CO intr-un an) si se va inmulti cu cele 8 zile de CO ramase de compensat.

2350 : 20 zile = 117.50

117.50 X 8 zile = 940 de lei

Reglementare:

Legea 53/2003 – Codul Muncii