Care e procedura de incetare a unui contract de munca in cazul invaliditatii salariatului?
Situatie de fapt:
In urma îndeplinirii celor 183 zile concediu medical in data de 14.06.2919, salariatul înmânează decizia medicală asupra capacității de munca cu data de 13.06.2919.
Intrebare:
1. Se va încheia contractul de munca cu data de 15.06.2019, având în vedere ca a avut concediu medical pana in data de 14.06.2019, conform art. 68.1 din Legea 263/2010?
2. Care sunt pașii următori in încheierea contractului de munca?
3. Ce alte obligații mai am in calitate de angajator vis a vis de situația mai sus prezentată ?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Din speta dumneavoastra intelegem ca angajatul a are o invaliditate de gradul I sau II referitor la care v-a fost comunicata o decizie privind capacitatea de munca.
Codul
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 14 Iunie 2019.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
