Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Care e procedura de incetare a unui contract de munca in cazul invaliditatii salariatului?

Ioana – Camelia Predescu
Situatie de fapt:
In urma îndeplinirii celor 183 zile concediu medical in data de 14.06.2919, salariatul înmânează decizia medicală asupra capacității de munca cu data de 13.06.2919.
Intrebare:
1. Se va încheia contractul de munca cu data de 15.06.2019, având în vedere ca a avut concediu medical pana in data de 14.06.2019, conform art. 68.1 din Legea 263/2010?
2. Care sunt pașii următori in încheierea contractului de munca?
3. Ce alte obligații mai am in calitate de angajator vis a vis de situația mai sus prezentată ?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Din speta dumneavoastra intelegem ca angajatul a are o invaliditate de gradul I sau II referitor la care v-a fost comunicata o decizie privind capacitatea de munca.
Codul
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate