Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Cifra de afaceri in constructii trebuie sa fie realizata in Romania?
Andrei Clisu
Valabil la 20 Mai 2020
Situatie de fapt:
Societate care desfasoara activitati din sectorul constructii, salariatii lucrand atat in tara cat si in strainatate. CA totala este realizata numai din activitate de constructii. In anul 2020 societatea a desfasurat activitate doar in afara RO, astfel CA este realizata 100% din domeniul constructii DAR activitatea este desfasurata in afara RO.
Am solicitat un punct de vedere de la ANAF referitor la acest aspect (am atasat raspunsul in fisiere). Conform raspunsului lor: in D112 la CA totala trebuie sa trec activitatea la nivelul intregii entitati si la CA realizata efectiv din constructii sa trec activitatea desfasurata pe teritoriul Ro.
Intrebare:
As dori un punct de vedere referitor la aceasta abordare si un temei legal. Salariatii care lucreza la birou in RO si indeplinesc conditia cu salariul de incadrare beneficiaza de facilitati?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Chiar daca nu stim cum a fost formulata intrebarea adresata ANAF, consideram ca raspunsul lor este eronat in sensul in care art.60 pct.5 din Legea 227/2015 – Codul Fiscal nu delimiteaza cifra de
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 20 Mai 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.