Compensarea zilelor libere cu tichete cadou

Articol publicat in data de: 23 Mai 2019
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

In cadrul unei societati s-a lucrat in Vinerea Mare (zi libera conform legii). Societatea ar dori sa compenseze ziua libera lucrata cu tichete cadou.

S-au oferit angajatilor tichete cadou in valoare de 500 lei, din care 150 neimpozabili, iar diferenta de 350 lei este trecuta pe statul de plata si impozitata (350 lei net, brutul este de 629 lei). Nu se poate oferi zi libera in urmatoarele 30 de zile.

Intrebare:

Este corect s-au ar trebui sa acordam alt spor?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform legislatiei in vigoare, zilele libere de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

1 şi 2 ianuarie; 24 ianuarie – Ziua Unirii Princip

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 23/05/2019.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu