Compensarea zilelor libere cu tichete cadou

Conform legislatiei in vigoare, zilele libere de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

• 1 şi 2 ianuarie;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Pastelui
• prima şi a doua zi de Paşti;
• 1 mai;
• 1 iunie (a se vedea Legea nr. 220/2016);
• prima şi a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
• 1 decembrie;
• prima şi a doua zi de Crăciun;
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora

Cu toatea acestea presupunem ca societatea pe care o reprezentati se incadreaza reglementarile conform carora “Prevederile art. 139 (detaliate mai sus) nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.”

In ceea ce priveste compensarea zilei libere legale in care s-a lucrat, daca va incadrati in situatia expusa mai sus, aveti doua optiuni:

1. Asigurati compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

2. Daca, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.”

Intelegem ca ati hotarat sa aplicati a doua solutie prin compensarea zilei libere legale in care s-a lucrat cu tichete cadou.

Din punct de vedere al legislatiei muncii nu vedem nicio problema in acordarea de tichete cadou pentru a compensa ziua libera legal in care s-a prestat munca, atata timp cat valoarea tichetelor cadou primite de salariat este egala sau mai mare decat valoarea unui spor de 100% din salariul de baza aferent zilei respective.

Tratament fiscal al tichetelor cadou acordate pentru compensarea zilei libere legal:

Din punct de vedere al impozitului pe venit si al contributiilor sociale, tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie, nu depășește 150 lei.”

Dupa cum observati Codul Fiscal expune clar situatiile in care tichetele cadou pana in 150 de lei nu sunt impozitate, situatia prezentata de dvs. neregasindu-se in textul legii (presupunem ca nu ati acordat tichetele cu ocazia Pastelui).

In concluzie, puteti acorda tichete cadou pentru a compensa ziua libera legal in care s-a prestat munca, atata timp cat valoarea tichetelor cadou primite de salariat este egala sau mai mare decat valoarea unui spor de 100% din salariul de baza aferent zilei respective, dar din punct de vedere fiscal valoarea tichetelor se va considera venit de natura salariala si se va impozita atat cu impozitul pe venit cat si cu toate contributiile sociale obligatorii (C.A.S. 25%, C.A.S.S. 10% si C.A.M. 2,25%).

Reglementare:

Cod Fiscal:

– art 76, alin. (4)
– art 142
– art 157
– art 220⁴

Codul Muncii:

– art 139, alin. (1)
– art 141
– art 142