Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Concediere salariat dupa decontare 41.5% din salariu de la stat
Andrei Clisu
Valabil la 3 Decembrie 2020
Situatie de fapt:
Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj).
Intrebare:
1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea de CFS a salariatei?
2. Cu ce data poate angajatorul desface contractul de munca al salariatei avand in vedere cele mai sus mentionate fara sa fie nevoit sa returneze banii? Termenul de preaviz poate curge innainte de data de 31.12.2020?
3. Poate salariata beneficia de somaj?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Consideram ca prin acceptarea cerererii de concediu fara plata a salariatei nu s-a incalcat Art.1 alin.2 din OUG 92/2020 cu privire la obligatia mentinerii raporturilor de munca
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 3 Decembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.