Concedierea prin desfiintarea postului dupa revenirea din CIC si valorificarea stagiului de cotizare realizat in Anglia
Situatie de fapt:
O societate comerciala are un singur angajat care a fost in CIC in ultimii doi ani. Angajatul a lucrat doar o luna in firma, stagiul i-a fost considerat perioada lucrata in Anglia.
Societatea doreste sa il trimita in somaj prin restructurarea postului. Activitatea firmei va continua.
Intrebare:
Poate societatea sa il trimita in somaj? Daca da, i se va lua si aici in calcul perioada de stagiu din Anglia?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Inainte de toate, trebuie facuta o distinctie importanta intre concedierea salariatului si acordarea indemnizatiei de somaj. Angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca pen
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 2 august 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
