Concediu de odihna acordat in zilele de repaus saptamanal. Este posibil?
Situatie de fapt:
Avem urmatoare situatie – hotel, angajate cameriste si ajutor bucatar cu contracte de munca 8 ore /zi inegal.
Zilele libere stabilite de catre angajate luni si martii respectiv miercuri si joi, ramanand ca celalate 5 zile din saptamana sa fie zile lucratoare.
Sambatele si duminicile vor fi intotdeauna zile lucratoare pentru ele, dar angajatele doresc sa isi face cereri de concediu pe zilele de sambata si duminica.
Intrebare:
Cum se pot inregistra ca si zile de concediu sau ce alta solutie exista sa se poata face acest lucru deoarece in mod normal angajatele trebuiau sa fie la munca …ele avand deja dintr – o saptamana 2 zile libere.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 145 alin. (1) din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Astfel ca, concediul de odihna se acorda pentru zilele lucratoare, asa cum es
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate