Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Contract de munca cu perioada determinata – timp partial
Cornel Grama
Valabil la 30 Decembrie 2020
Situatie de fapt:
Un salariat a incheiat cu agajatorul un contract de munca pentru o perioada determinata de 3 luni cu 2 ore/zi. Inainte de incheierea celor 3 luni, prin act aditional, s-a prelungit contractul de munca pentru inca 3 luni.
Intrebare:
1. De cate ori se poate prelungi contractul de munca pe perioada determinata?
2. Salariatul are dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata? Daca da, se poate plati la finalul contractului?
3. Salariatul are dreptul la bonuri de masa?
4. Salariatul poate lucra ore suplimentare? Daca da, cum vor fi platite?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Contractul cu perioada determinata este reglementat de Legea 53/2003 – Codul Muncii la art 12:
“ART. 12
(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată ned
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Cornel Grama, in data de 30 Decembrie 2020.
Expert contabil si consultant fiscal din Cluj Napoca si unul dintre fondatorii si administratorii Asociației “Tax Advisors” și al Grupului Tax Advisors de pe Facebook cu un numar de peste 45.000 de membri.