Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Contract de munca fara 48 de ore libere consecutive
Andrei Clisu
Valabil la 6 Februarie 2020
Situatie de fapt:
Un SRL doreste sa angajeze o persoana care este si studenta, astfel incat, poate sa se prezinte la serviciu, 8 ore/zi astfel:
Zilele de luni (8 ore), marti (8 ore), miercuri (8 ore), joi (liber), vineri (8 ore), sambata (8 ore), duminica (liber).
Mentionam ca programul de functionare al magazinului este de luni-sambata de la 8-16.
Intrebare:
Avand in vedere ca pe parcursul unei saptamani are 2 zile libere (dar nu 48 de ore consecutiv), cum ar trebui incheiat contractul de munca pentru a se respecta legislatia muncii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Incepem prin a va prezenta cuprinsul articolului 137 din Legea 53/2003 Codul Muncii:
Art.137.
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 6 Februarie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.