Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Cum procedam daca salariatul are concedii medicale multiple?
Andrei Clisu
Valabil la 16 Martie 2020
Situatie de fapt:
Un angajat a avut 2 concedii medicale in februarie astfel:
– Concediu medical initial cod 06 = 5 zile
– Concediu medical in continuare cod 01 = 5 zile
In martie 2 concedii medicale:
– Internare la Boli infectocontagioase ( nu am CM , nu stiu codul): 7 zile
– Concediu medical in continuare: 3 zile
Angajatul ne-a anuntat ca:
– Nu se simte bine si medicul refuza sa prelungeasca concediul medical.
– La 2 zile dupa ultimul concediu medical i s-a spus ca poate beneficia din nou de concediu medical
Intrebare:
1. La cate zile de concediu medical are dreptul persoana bolnava, intr-o luna?
2. Ce se intampla, daca vine la servici si i se face rau? Cine raspunde?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In baza adeverintei eliberate de angajator, dar si a diagnosticului, medicul va elibera certificatul de concediu medical. Certificatul poate fi eliberat de medicul de familie, primar sau specialist
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 16 Martie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.