Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Cum se pot acorda zile libere pentru supravegherea copilului dupa incetarea somajului tehnic?
Andrei Clisu
Valabil la 11 Mai 2020
Situatie de fapt:
Angajata aflata in somaj tehnic in periada 01.04.2020 – 14.05.2020, doreste sa beneficieze de zile libere pentru supraveghere copil sub 3 ani, incepand din 15.05.2020.
Mentionez ca celalat parinte are contractul de munca activ.
Intrebare:
1. Rog sa imi precizati ce operatiuni am de facut in Revisal. ( Incetare suspendare somaj tehnic in data de 14.05.2020 – logic este primul pas. Trebuie suspendat in continuare, dar pe baza carui articol?)
2. Care este perioada maxima pentru acest tip de suspendare, cu posibilitatea de a recupera banii de la AJOFM?
3. Ce acte si in ce termen se depune documentatia la AJOFM si ce alte obligatii are angajatorul?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Vom raspunde intrebarilor dumneavoastra, punctual:
1. Pentru incetarea somajului tehnic incepand cu data de 15.05.2020 veti opera in data de 14.05.2020 in Revisal incetarea
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 11 Mai 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.