Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Cumul de CIM cu norma intrega si program de lucru fractionat

Ioana – Camelia Predescu
Situatie de fapt:
Un SRL doreste sa deschida unei persoane un contract individual de munca cu norma 8h/zi.
Persoana in cauza are deja un contract individual de munca cu norma 8h/zi, interval 9-17, incheiat cu un alt angajator, functia de baza ramanand la contractul acesta.
Intrebare:
In aceasta situatie se poate incheia inca un contract de munca cu norma 8h/zi (40h/saptamana), avand in vedere ca exista acel plafon de 48h/saptamana? Sau acel plafon se aplica la nivelul fiecarui CIM in parte? Exista contraventii aplicate pentru depasirea celor 48h/saptamana?
In plus, in noul contract de munca se poate consemna un program de lucru fractionat, adica programul de lucru sa fie in intervalul 6 – 9 si 17 -22?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Codul Muncii prevede ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate