Delegare sau detasare transnationala pentru angajatii unei firme de transport?
Situatie de fapt:
Firma de transport din Romania, angajeaza soferi ce desfasoara activitate in Romania si UE.
Intrebare:
Având în vedere prevederile legii privind detașarea transnațională, a Codului Muncii și a Codului Fiscal, care este modul corect de completare al locului muncii în contractul individual de muncă pentru firmele de transport românești care angajează șoferi ce desfășoară activitate în România și UE, astfel încât aceștia să poată beneficia de diurnă, salariul + diurna să se considere că acoperă salariul minim din UE și în același timp diurna să nu fie avantaj salarial supus tuturor contribuțiilor?
Menționez că diurna nu depășește limitele legale de 2,5 * valoarea din țară respectivă.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Legea 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale are o prevedere speciala la Art. 9 legata de personalul angajatilor stabiliti pe teritoriul
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate