Situatie de fapt:
Societatea noastra, avand ca activitate principala constructiile cod 4120, incepe un santier in Austria pentru un beneficiar persoana juridica austriaca. Angajatii nostri sunt atat cetateni romani cat si ucrainieni cu acte valabile de munca in Romania. S-a obtinut A1 pentru toti angajatii detasati dar statul Austriac ne spune faptul ca cetatenii ucrainieni nu sunt detasati corect din punct de vedere al salariului. Pe perioada in care angajatii lucreaza efectiv in Austria sunt pontati si platiti conform salariului minim de acolo.
Intrebare:
Exista ceva Baza Legala Legislativa prin care cetatenii ucrainieni ar trebui platiti diferit sau e nevoie de alte formalitati pentru detasarea lor acolo? Trebuie obtinute altfel de documente pentru acestia?
De regula, pentru angajarea in munca a unui strain (persoana din afara UE), angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare. Avizul de angajare este documentul oficial eliberat de catre Inspectora
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta