Detasare forta de munca prin agent de munca temporara

Articol publicat in data de: 17 August 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

S.C., microintreprindere, are ca obiect de activitate agentie de plasare forta de munca cod CAEN 7810. S.C. incheie contracte de munca temporara pe o perioada de 12 luni cu muncitori din Romania si ii detaseaza la o S.C. din Franta cu care are incheiat un contract de prestari servicii pentru activitatea desfasurata de muncitorii romani pe teritoriul Frantei (manopera). Muncitorilor li se platesc contributiile sociale in Romania.

Intrebare:

Pentru zilele cat sunt detasati, beneficiaza de diurna dat fiind ca activitatea firmei este de plasare forța de munca?

Daca da, diurna se acorda pentru zile lucrătoare sau pentru zile calendaristice?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca  (art

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 17/08/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta