Detasarea salaritilor in Italia. Acordarea remuneratiei minime din Italia

Referitor la detasarea salariatilor, trebuie sa retinem urmatoarele:

Conform prevederilor art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017, putem avea trei cazuri de detasare transnationala:

a. detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

b. detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

c. punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, ori pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.

In cazul detasarii salariatului, angajatorul are obligatia incheierii unui act aditional de detasare care va cuprinde, in mod obligatoriu, urmatoarele elemente:

a. elementele constitutive ale remuneratiei la care are dreptul salariatul, in conformitate cu legislatia aplicabila in statul membru gazda, si nivelul acestora;

b. cuantumul total al remuneratiei acordate salariatului pe perioada detasarii, cu evidentierea distincta a indemnizatiei specifice detasarii, atunci cand aceasta este acordata;

c. cheltuielile efectiv generate de detasare, precum transportul, cazarea si masa, precum si modalitatea de acordare sau de rambursare a acestora, respectiv modalitatea de asigurare a transportului, cazarii sau mesei, dupa caz;

d. link-ul catre site-ul oficial national unic creat de statul membru gazda in conformitate cu art. 5 alin. (2) din Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 15 mai 2014 privind asigurarea respectarii aplicarii Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1.024/2012.

Pe langa cele mentionate mai sus, actul aditional mai trebuie sa cuprinda si elementele prevazute la art. 18 alin. 1 din Codul muncii respectiv:

• durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
• moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
• prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
• conditiile de clima;
• reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
• obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
• conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
• referiri cu privire la cheltuielile de diurna, masa (daca se acorda separat de diurna), transport si cazare.

Totodata, angajatorul roman mai are obligatia sa acorde salariatilor detasati urmatoarele drepturi mentionate la art. 8 din legea nr. 16/2017:

a. durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b. durata minima a concediilor anuale platite;

c. remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, inclusiv plata orelor suplimentare, cu exceptia contributiilor prevazute de Legea nr. 1/2020;

d. conditiile pentru punerea la dispozitie a salariatilor, in special de catre agentii de munca temporara;

e. sanatatea, securitatea si igiena in munca;

f. masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g. egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

h. conditiile privind cazarea salariatilor atunci cand sunt oferite de angajator salariatilor trimisi sa exercite temporar lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu la un alt loc de munca decat locul lor de munca obisnuit;

i. indemnizatiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare si masa pentru salariatii obligati din ratiuni profesionale sa calatoreasca catre si de la locul lor de munca obisnuit in statul membru pe teritoriul caruia sunt detasati sau in cazul in care acestia sunt trimisi temporar de angajatorul lor de la locul lor de munca obisnuit la un alt loc de munca, in conformitate cu legislatia sau contractul colectiv de munca cu aplicabilitate generala din statul gazda.

Totodata, conform prevederilor art. 11 alin. 3 lit. a) din Regulamentul european nr. 883/2004, persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv. Asta inseamna ca, contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. Pentru a se plati contributiile sociale in Romania, angajatorul trebuie sa obtina formularul A1. Astfel ca:

• daca angajatorul obtine formularul A1, contributiile se platesc in Romania pentru perioada mentionata in formular, dar nu mai mult de 24 de luni. Documentul portabil A1 se elibereaza de Casa Nationala de Pensii Publice.
• daca angajatorul nu obtine formularul A1, contributiile sociale se datoreaza in statul unde salariatul presteaza activitate.

Referitor la remuneratia aplicabila la care are dreptul salariatul detasat pe teritoriul Italiei, angajatorul roman are obligatia sa plateasca salariatilor remuneratia mimima din statul in care urmeaza sa presteze activitate in calitate de detasati. Astfel, angajatorul roman va trebui sa se intereseze in Italia cu privire la cuantumul si componentele remuneratiei minime.

Cu privire la acest aspect, la ora actuala, in Italia nu este reglementat din punct de vedere legislativ un nivel minim al salariului brut pe tara. Nivelul salariilor sunt stabilite in contractele colective incheiate intre angajatori si sindicate si depind de un anumit sector al economiei.

In plus, articolul 36 din Constitutia tarii mentioneaza faptul ca, salariatii au dreptul la o remuneratie corespunzatoare cu volumul si calitatea muncii acestora si, in orice caz, la o remuneratie care sa le asigure lor si familiilor lor o existenta libera si demna.

Totodata, din surse media, pot spune ca, salariul minim in Italia in anul 2023 nu este mai mic de 700-800 de euro pe luna, si se acorda functie de pregatirea profesionala si domeniul de activitate.

Referitor la site-ul/ site-urile pe care va trebui sa il/le consultati, pot sa va recomand urmatoarele:

• https://www.ispettorato.gov.it/ – Site-ul Inspectoratului National de Munca in Italia
• https://www.lavoro.gov.it/ – Site-ul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din Italia
• https://distaccoue.lavoro.gov.it/en-gb/ – Site local privind Detasarea transnationala (contine si link catre Acordurile Colective de Munca)
• https://roma.mae.ro/sites/roma.mae.ro/files/ghid_italia_2020.pdf – Material privind “Ghidul lucratorului roman in Italia”

 

Reglementare:

• Legea nr. 16/2017
• Regulamentul european nr. 883/2004
• Legislatia italiana