Detasarea transnationala. Obligatiile societatii / obligatiile si drepturile salariatilor.

Articol publicat in data de: 10 Aprilie 2019
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Societate din România detașează propriii angajați într-o alta tara UE pentru servicii/ lucrări în baza unui contract de prestări servicii (luat în antrepriza) dintre o societate multinațională și o societate din tara UE unde vor avea loc lucrările. Contractul este incheiat pe o perioada de 3 ani.

Intrebare:

Care sunt obligațiile societății care își trimite salariații în alt stat UE la munca și care sunt drepturile și obligațiile salariatiilor în acest caz?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Situatia descrisa de dumneavoastra este asimilata unei activitatii de detasare transnationala.

Obligatiile societatii romane care detaseaza transnational angajati su

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
ADINA VLAICU

Articol scris de catre ADINA VLAICU, in data de 10/04/2019.

Consultant fiscal, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Romania, cu o experienta in domeniul financiar de peste 15 ani, perioada in care am incercat sa gasesc solutii si raspunsuri la provocarile zilnice din domeniul economic, cu o atitudine proactiva si constienta de faptul ca numai o informare corecta si la timp iti poate asigura in societatea dinamica, contemporana noua, garantia reusitei care se defineste economic prin trei termeni: castig, venit sau profit.

Vezi toate articolele scrise de ADINA VLAICU