Diurna in cazul delegarii salariatilor la extern. Tratament fiscal
Situatie de fapt:
O firma din Romania presteaza servicii pentru un client intr-un stat membru UE, fiind necesar sa delege salariati pe baza documentului portabil A1. Delegarea se face pe o perioada de maxim 6 luni.
In tara, salariatii vor incasa salariul conform Contractului Individual de Munca, si suplimentar vor primi diurna legala.
Intrebare:
Delegarea la extern, presupune suspendarea Contractului Individual de Munca si raportarea acesteia in REVISAL?
Care este tratamentul fiscal al diurnei acordate salariatilor?
Se considera venit salarial?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform Codului muncii in vigoare “delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de s
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre ADINA VLAICU, in data de 29 Mai 2019.
Consultant fiscal, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Romania, cu o experienta in domeniul financiar de peste 15 ani, perioada in care am incercat sa gasesc solutii si raspunsuri la provocarile zilnice din domeniul economic, cu o atitudine proactiva si constienta de faptul ca numai o informare corecta si la timp iti poate asigura in societatea dinamica, contemporana noua, garantia reusitei care se defineste economic prin trei termeni: castig, venit sau profit.