Diurna
Situatie de fapt:
Un SA stabileste prin decizie director general (hotarare consiliu administratie) ca, diurna zilnica este de 200 lei.
Intrebare:
Diferenta intre diurna stabilita prin deciziie si diurna legala este cheltuilala salariala sau cheltuila nedeductibila?
Conform art. 76 alin. (2) lit. k) din Codul fiscal, sunt considerate venituri assimilate salariilor:
(…) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de lucratorii mobili prevazuti in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier, cu modificarile ulterioare, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
- in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
- in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate.
In concluzie, partea care depaseste plafonul neimpozabil se considera avantaj de natura salariala, se impoziteaza cu toate taxele (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% si CAM 2,25%) si reprezinta cheltuiala salariala deductibila pentru determinarea rezultatului fiscal.
Reglementare:
- Art. 76 alin. (2), art. 139 alin. (1) lit. j), art. 157 alin. (1) lit. m), art. 220^4 alin. (1) lit. h) din Codul fiscal
- Art. 25 alin. (2) din Codul fiscal
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 14 Octombrie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
