Dizolvarea unui SRL, modificarea functiei si contributiile aferente unui CIM part-time – aspecte practice
Situatie de fapt:
– SRL in functiune – CUI: 45769455, CAEN 8622, doar cu sediu social, fara punct de lucru, care presteaza servicii medicale pe baza de contracte servicii pentru alte SRL uri care au puncte de lucru autorizate.
– asociatul unic este si administrator, are si CIM – medic specialist, singurul angajat
– societatea nu are datorii, nu are sume de incasat, are toate declaratiile depuse si achitate
– societatea are doar active circulante banesti in contul bancar (fara stocuri, obiecte de inventar sau mijloace fixe)
– societatea are profit
Medicul care detine societatea va lucra din luna 07.2026 pe PFI pentru care a obtinut certificat de inregistrare fiscala de la ANAF
Se intentioneaza radierea societatii, dizolvarea cu lichidare voluntara, data Hotararii Asociat Unic 15.07.2026 (durata estimata radiere: minim 6 luni)
Intrebare:
1. Se poate mentine angajatul pana la radiere, adica aproximativ 6 luni? Ar fi bine sa i se schimbe functia din medic specialist in administrator? pentru a justifica salariul.
2. Medicul are un CIM cu timp partial la un spital – pentru garzi.
Activitate ca PFI – veniturile depasesc 72 salarii minime pe economie.
Contributiile pentru CIM-ul cu timp partial trebuie platite la norma intreaga? Daca nu, cum se dovedeste intregirea normei cu contributiile platite ca PFI?
In opinia mea, situatia trebuie analizata separat pentru cele doua aspecte.
Contractul individual de munca din S.R.L. pana la radiere
Consider ca, in principiu, contractul individual de munca poate ramane in vigoare pana la radierea societatii, atat timp cat exista activitate efectiva si atributiile postului sunt reale. Potrivit Codului muncii, contractul inceteaza de drept in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica doar la data la care acesta isi inceteaza existenta potrivit legii, respectiv la data radierii societatii, nu la data adoptarii hotararii de dizolvare.
Totusi, trebuie avut in vedere ca, dupa intrarea in procedura de dizolvare si lichidare, societatea ar trebui sa desfasoare doar operatiunile necesare lichidarii patrimoniului, fara a mai derula activitatea medicala curenta. In aceasta etapa, activitatea salariatilor trebuie sa fie justificata prin raportare la operatiunile efectiv desfasurate.
In ceea ce priveste modificarea functiei din medic specialist in administrator, as aborda aceasta varianta cu prudenta. Daca, dupa data de 15.07.2026, societatea nu mai desfasoara activitate medicala, nu se mai justifica mentinerea unui contract de munca pe functia de medic specialist. Pe de alta parte, nici incadrarea pe functia de administrator prin contract individual de munca nu reprezinta automat solutia potrivita, intrucat administratorul isi exercita atributiile in baza mandatului conferit de asociat.
In cazul de fata, as vedea trei variante posibile:
- incetarea contractului individual de munca atunci cand nu mai exista activitate efectiva;
- modificarea contractului pe o functie administrativa reala, legata de activitatile de lichidare, cu atributii concrete si corespunzator timpului efectiv lucrat;
- remunerarea exclusiv in calitate de administrator, in baza mandatului, daca activitatea desfasurata este exclusiv cea de administrare.
2. Contractul de munca cu timp partial la spital si veniturile obtinute din PFI
In ceea ce priveste contractul individual de munca cu timp partial, regulile privind contributiile sociale raman cele aplicabile contractelor part-time. Astfel, daca salariul este sub nivelul salariului minim brut pe tara, CAS si CASS se datoreaza, la nivelul salariului minim.
Exceptia intervine doar in situatia in care persoana realizeaza venituri din salarii sau venituri asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar veniturile cumulate ating cel putin nivelul salariului minim brut.
Veniturile obtinute din activitatea desfasurata ca PFI reprezinta venituri din activitati independente si nu sunt considerate venituri salariale. In consecinta, acestea nu pot fi luate in calcul pentru aplicarea exceptiei privind contributiile aferente contractelor individuale de munca cu timp partial.
In concluzie, veniturile realizate din PFI nu inlatura obligatia aplicarii regulilor specifice contractelor part-time. Daca persoana nu realizeaza si alte venituri salariale din unul sau mai multe contracte individuale de munca care, impreuna, sa atinga salariul minim brut pe tara, angajatorul va calcula contributiile aferente contractului cu timp partial potrivit regimului fiscal aplicabil acestor contracte.
Reglementare:
- Codul Muncii, art. 56 alin. 1 lit. a)
- Codul fiscal, art. 146 alin. 5^6 – 5^9
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 4 iulie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
4 comentarii
DOINA MOROSANU
06/07/2026 la 07:39Multumesc pentru opinia dvs. Mi-ar fi placut sa-mi explicati mai detaliat de ce CIM ca administrator trebuie tratat cu prudenta.
Cu stima,
Doina Morosanu
Mariana Bunta
06/07/2026 la 18:17Buna ziua!
Nu exista o dispozitie legala care sa interzica, in mod expres, incheierea unui contract individual de munca pentru functia de administrator intr-un SRL. In practica, exista situatii in care aceeasi persoana detine atat calitatea de administrator statutar, cat si pe cea de salariat, inclusiv pe o functie corespunzatoare codului COR de administrator.
Totusi, trebuie avut in vedere ca cele doua raporturi juridice au natura diferita.
In calitate de administrator, persoana isi desfasoara activitatea in temeiul mandatului acordat potrivit Legii societatilor comerciale, iar drepturile si obligatiile sale sunt guvernate de regulile aplicabile mandatului. In schimb, contractul individual de munca presupune existenta unui raport de subordonare fata de angajator, element esential al raportului de munca.
Din aceasta perspectiva, in cazul in care discutam despre un asociat unic care este si administrator unic, apare intrebarea daca mai poate fi justificata, in mod real, existenta raportului de subordonare specific unui contract individual de munca pentru functia de administrator.
In plus, in situatia prezentata de dumneavoastra trebuie avut in vedere si faptul ca societatea se afla in procedura de dizolvare si lichidare voluntara. Daca dupa data de 15.07.2026 nu se va mai desfasura activitatea medicala, iar societatea va efectua exclusiv operatiunile necesare lichidarii, orice contract individual de munca trebuie sa corespunda unei activitati efective. Cu alte cuvinte, atributiile din fisa postului trebuie sa fie reale, timpul de munca sa fie justificat, iar salariul sa remunereze o activitate desfasurata in concret. In lipsa acestor elemente, exista riscul ca autoritatile sa considere ca modificarea functiei urmareste doar mentinerea raportului de munca fara o justificare obiectiva.
Din acest motiv, daca atributiile sunt exclusiv cele specifice administrarii societatii si reprezentarii acesteia pe durata lichidarii, solutia juridica mai sigura este, in opinia mea, exercitarea mandatului de administrator, remunerat sau neremunerat, dupa caz, si nu incheierea unui contract individual de munca pentru aceeasi activitate.
Raportat la speta prezentata, nu as recomanda transformarea functiei din „medic specialist” in „administrator” doar pentru a mentine contractul individual de munca. O varianta mai solida ar fi fie incetarea ori modificarea contractului existent, daca exista intr-adevar activitate administrativa distincta, pe o functie administrativa reala, cu atributii concrete legate de procedura de lichidare si cu un timp de munca proportional activitatii desfasurate.
Zi frumoasa,
Mariana
DOINA MOROSANU
07/07/2026 la 07:23Multumesc frumos pentru explicatii.
Mariana Bunta
07/07/2026 la 14:23Cu drag,
Zi frumoasa!