Dizolvarea unui SRL, modificarea functiei si contributiile aferente unui CIM part-time – aspecte practice
Situatie de fapt:
– SRL in functiune – CUI: 45769455, CAEN 8622, doar cu sediu social, fara punct de lucru, care presteaza servicii medicale pe baza de contracte servicii pentru alte SRL uri care au puncte de lucru autorizate.
– asociatul unic este si administrator, are si CIM – medic specialist, singurul angajat
– societatea nu are datorii, nu are sume de incasat, are toate declaratiile depuse si achitate
– societatea are doar active circulante banesti in contul bancar (fara stocuri, obiecte de inventar sau mijloace fixe)
– societatea are profit
Medicul care detine societatea va lucra din luna 07.2026 pe PFI pentru care a obtinut certificat de inregistrare fiscala de la ANAF
Se intentioneaza radierea societatii, dizolvarea cu lichidare voluntara, data Hotararii Asociat Unic 15.07.2026 (durata estimata radiere: minim 6 luni)
Intrebare:
1. Se poate mentine angajatul pana la radiere, adica aproximativ 6 luni? Ar fi bine sa i se schimbe functia din medic specialist in administrator? pentru a justifica salariul.
2. Medicul are un CIM cu timp partial la un spital – pentru garzi.
Activitate ca PFI – veniturile depasesc 72 salarii minime pe economie.
Contributiile pentru CIM-ul cu timp partial trebuie platite la norma intreaga? Daca nu, cum se dovedeste intregirea normei cu contributiile platite ca PFI?
In opinia mea, situatia trebuie analizata separat pentru cele doua aspecte.
Contractul individual de munca din S.R.L. pana la radiere
Consider ca, in principiu, contractul individual de munca poate ramane in vigoare pana la radierea societatii, atat timp cat exista activitate efectiva si atributiile postului sunt reale. Potrivit Codului muncii, contractul inceteaza de drept in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica doar la data la care acesta isi inceteaza existenta potrivit legii, respectiv la data radierii societatii, nu la data adoptarii hotararii de dizolvare.
Totusi, trebuie avut in vedere ca, dupa intrarea in procedura de dizolvare si lichidare, societatea ar trebui sa desfasoare doar operatiunile necesare lichidarii patrimoniului, fara a mai derula activitatea medicala curenta. In aceasta etapa, activitatea salariatilor trebuie sa fie justificata prin raportare la operatiunile efectiv desfasurate.
In ceea ce priveste modificarea functiei din medic specialist in administrator, as aborda aceasta varianta cu prudenta. Daca, dupa data de 15.07.2026, societatea nu mai desfasoara activitate medicala, nu se mai justifica mentinerea unui contract de munca pe functia de medic specialist. Pe de alta parte, nici incadrarea pe functia de administrator prin contract individual de munca nu reprezinta automat solutia potrivita, intrucat administratorul isi exercita atributiile in baza mandatului conferit de asociat.
In cazul de fata, as vedea trei variante posibile:
- incetarea contractului individual de munca atunci cand nu mai exista activitate efectiva;
- modificarea contractului pe o functie administrativa reala, legata de activitatile de lichidare, cu atributii concrete si corespunzator timpului efectiv lucrat;
- remunerarea exclusiv in calitate de administrator, in baza mandatului, daca activitatea desfasurata este exclusiv cea de administrare.
2. Contractul de munca cu timp partial la spital si veniturile obtinute din PFI
In ceea ce priveste contractul individual de munca cu timp partial, regulile privind contributiile sociale raman cele aplicabile contractelor part-time. Astfel, daca salariul este sub nivelul salariului minim brut pe tara, CAS si CASS se datoreaza, la nivelul salariului minim.
Exceptia intervine doar in situatia in care persoana realizeaza venituri din salarii sau venituri asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar veniturile cumulate ating cel putin nivelul salariului minim brut.
Veniturile obtinute din activitatea desfasurata ca PFI reprezinta venituri din activitati independente si nu sunt considerate venituri salariale. In consecinta, acestea nu pot fi luate in calcul pentru aplicarea exceptiei privind contributiile aferente contractelor individuale de munca cu timp partial.
In concluzie, veniturile realizate din PFI nu inlatura obligatia aplicarii regulilor specifice contractelor part-time. Daca persoana nu realizeaza si alte venituri salariale din unul sau mai multe contracte individuale de munca care, impreuna, sa atinga salariul minim brut pe tara, angajatorul va calcula contributiile aferente contractului cu timp partial potrivit regimului fiscal aplicabil acestor contracte.
Reglementare:
- Codul Muncii, art. 56 alin. 1 lit. a)
- Codul fiscal, art. 146 alin. 5^6 – 5^9
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 4 iulie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
