Dreptul la compensarea concediului de odihna neefectuat in cazul incetarii unui contract de mandat: Aspecte juridice si implicatii practice
Situatie de fapt:
Director General cu contract de mandat (4 luni cu 2 luni; 5 luni cu 2 luni) in baza Legii 31/1990, din 2020 pana in august 2024, pe perioada desfasurarii mandatelor a avut dreptul la 30 zile concediu de odihna platit (conform contrat de mandat: – beneficiaza de un concediu de odihna de 30 de zile lucratoare pe an, platit). La incetarea mandatului a solicitat plata zilelor CO neefectuat.
De asemenea, mentionam ca solicitarile Directorului general de a se plati zilele de concediu neefectuat, au fost respinse de catre Consiliul de Administratie al institutiei.
Intrebare:
Din punct de vedere legal, la incetarea contractului de mandat, aceste zile de concediu de odihna neefectuat pot fi platite sau nu?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Situatia prezentata este una complexa, implicand aplicarea legislatiei privind contractele de mandat, drepturile de concediu si eventualele obligatii ale partilor.
In continuare voi reda pro
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 27 Noiembrie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
