Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Hiring-out din Romania in Danemarca
Andrei Clisu
Valabil la 21 Ianuarie 2020
Situatie de fapt:
Societatea noastra detaseaza transnational salariati in diverse tari UE, detasarea se face intre 2 saptamani si 6 saptamani, avem formularul A1. In anul 2020 nu avem contracte de prestari in Romania si se preconizeaza ca nu vom mai obtine A1.
Suntem intr-un grup de firme, detinute de Danemarca. S-a pus in discutie sa ii mutam pe compania mama din Danemarca pe ‘hiringout”. Am verificat pe situl danez skat.dk termenul dar nu am inteles in totalitate care sunt implicatiile din partea noastra ca si companie angajatoare din Romania.
Facturarea se face momentan pe baza unui contract intercompany catre compania din grup care a contractat proiectul si care foloseste salariatii nostri.
Intrebare:
1. Care va fi statutul salariatului meu?
2. Cum vor figura in Revisal?
3. Care sunt demersurile pe care trebuie sa le facem noi ca si companie din punct de vedere fiscal si al relatiilor de munca?
4. Tinand cont de faptul ca vor fi inregistrati in Danemarca, catre cine se va face refacturarea, catre Danemarca sau compania din grup care contracteaza proiectul ca in acest moment?
5. In perioada in care nu muncesc si sunt in Romania, mai platim taxe in Danemarca?
6. Cheltuiala cu taxele platite in Danemarca este deductibila in Romania?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Notiunea de “hiring-out” se refera la detasarea angajatilor companiei din Romania catre compania “mama” din Danemarca asa cum se regaseste in Legea 53/2003 Codul Muncii la Art.45:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 21 Ianuarie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.