Impozitarea indemnizatiei de detasare in cazul detasarii transnationale

Articol publicat in data de: 14 Martie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate de constructii, microintreprindere, cu sediul in Romania efectueaza lucrari de constructii in Germania catre un beneficiar, persoana fizica, cu care incheie contract. Masa si cazarea salariatilor sunt suportate de beneficiar, iar transportul de catre prestator. Societatea de constructii doreste sa plateasca salariul minim pe economie din Romania si indemnizatie de detasare pana la concurenta sumei ce reprezinta salariul minim in Germania.

Intrebare:

Va rugam sa ne precizati cum se impoziteaza indemnizatia de detasare?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform art. 11 din Legea nr. 16/2017, indemnizatia specifica detasarii transnationale este considerata parte a remuneratiei, cu exceptia cheltuielilor generate de detasare, astfel cum sunt

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 14/03/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta