In perioada concediului de crestere copil asociatul unic poate administra societatea?

Articol publicat in data de: 09 Octombrie 2019
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Asociatul unic care este si administrator, in cazul unui SRL, intra in concediu de crestere copil. SRL-ul nu mai are alti angajati. Mentionez ca administratorul a avut contract de muncă la o alta societate.

Intrebare:

Administratorul mai poate semna documente in numele societății (De exemplu un contract de munca pentru o persoana pe care doreste sa o angajeze)?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Actele de administrare facute de asociatul unic se fac in baza mandatului de administrator, conform actului constitutiv.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana – Camelia Predescu

Articol scris de catre Ioana – Camelia Predescu, in data de October 9, 2019.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana – Camelia Predescu

In perioada concediului de crestere copil asociatul unic poate administra societatea?

Articol scris in data de: 09 Octombrie 2019

Autor: Ioana – Camelia Predescu

Situatie de fapt:

Asociatul unic care este si administrator, in cazul unui SRL, intra in concediu de crestere copil. SRL-ul nu mai are alti angajati. Mentionez ca administratorul a avut contract de muncă la o alta societate.

Intrebare:

Administratorul mai poate semna documente in numele societății (De exemplu un contract de munca pentru o persoana pe care doreste sa o angajeze)?

Raspuns

Actele de administrare facute de asociatul unic se fac in baza mandatului de administrator, conform actului constitutiv.

In baza contractului de munca persoana fizica presteaza diferite munci, conform fisei postului, insa nu poate face acte de administrare (presupunem ca nu este angajat pe un post cu asemenea atributii).

Se observa astfel ca suspendarea contractului de munca nu revoca dreptul administratorului numit prin actul constitutiv de a face acte de administrare.

Reglementare: 

Legea 31/1990:

– art 192