Se poate inceta contractul de munca imediat dupa intoarcerea din concediul de crestere copil?
Situatie de fapt:
Avem o angajata care revine din concediu de îngrijire copil pe un post care s-a desființat întrucât punctul de lucru s-a închis. Angajata nu și dorește un loc de munca pe un alt post in cadrul societății.
Intrebare:
Cum se procedează in acest caz?
Se poate da decizia de încetare contract munca cu data revenirii?
Conform art. 25, alin. (2) din OUG 111/2010:
„Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.”
Deasemenea conform alin. 3, art. (25) din OUG 111/2010, „Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.”
Chiar daca alin. 4 art. (25) din OUG 111/2010 spune ca: „Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii”, acest caz nu se aplica situatiei societatii dumneavoastra.
In cazul societatii dumneavoastra, salariata nedorindu-si un alt loc de munca in cadrul societatii, se poate efectua incetarea contractului de munca chiar in ziua revenirii din concediu ingrijire copil si se pot folosi urmatoarele temeie:
a) Demisia salariatului cu renuntarea in totalitate la perioada de preaviz din partea angajatorului
sau
b) Incetarea contractului de munca cu acordul partilor
Reglementare:
Codul Muncii:
– art 81 alin. (7)
– art 55 lit. b)
OUG 111/2010:
– art 25
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 20 septembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
