Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Se poate inceta contractul de munca imediat dupa intoarcerea din concediul de crestere copil?

Andrei Clisu
Valabil la 20 Septembrie 2019
Situatie de fapt:
Avem o angajata care revine din concediu de îngrijire copil pe un post care s-a desființat întrucât punctul de lucru s-a închis. Angajata nu și dorește un loc de munca pe un alt post in cadrul societății.
Intrebare:
Cum se procedează in acest caz?
Se poate da decizia de încetare contract munca cu data revenirii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 25, alin. (2) din OUG 111/2010:
„Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor d
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 20 Septembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.