Incetarea contractului de munca prin acordul partilor in cazul unei salariate gravide si implicatiile asupra concediului de maternitate
Situatie de fapt:
Am o fata care este vanzatoare la un magazin si este gravida. Intelegerea dintre salariata si angajator a fost ca aceasta sa nu aduca concediu medical pe prioada sarcinei, deoarece financiar acesta nu il poate suporta.
Intrebare:
Cum poate angajatorul sa ii inceteze contractul de munca (ambele parti sunt de acord) ca aceasta sa beneficieze de prenatal de la casa de sanatate, sa nu aduca concediul medical la angajator ci sa il duca direct la casa de sanatate sa o plateasca de acolo?
O salariata gravida poate solicita incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, conform articolului 55 litera b) din Codul Muncii. Aceasta modalitate de incetare a contractului nu este restrictionata de interdictiile privind concedierea salariatelor gravide prevazute la articolul 60 din Codul Muncii, deoarece aceste interdictii se aplica doar concedierii unilaterale din partea angajatorului, nu si incetarii prin acordul ambelor parti.
In ceea ce priveste dreptul de a beneficia de concediul de maternitate (sarcina si lauzie) si de indemnizatia aferenta, conform articolului 23 alineatul (2) din Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005, aceste drepturi se acorda si femeilor care, din motive neimputabile lor, nu mai desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Totusi, incetarea contractului prin acordul partilor nu este considerata o situatie neimputabila salariatei, ceea ce poate afecta eligibilitatea pentru aceste beneficii.
Prin urmare, daca o salariata gravida doreste sa beneficieze de concediul de maternitate si de indemnizatia corespunzatoare, este recomandat ca incetarea contractului de munca sa se faca din motive neimputabile ei, cum ar fi concedierea din motive obiective (de exemplu, desfiintarea postului) sau expirarea duratei contractului pe perioada determinata. Astfel, se asigura indeplinirea conditiilor legale pentru acordarea drepturilor respective.
Reglementare:
- OUG nr. 158/2005 si normele aferente
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 9 aprilie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
