Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba si dispensarea de activitate a salariatului
Situația de fapt:
In situatia in care avem un angajat in perioada de proba, pentru care angajatorul nu doreste continuarea angajarii dupa perioada de proba. Pasul urmator este notificarea angajatului de intentia de a nu mai colabora. De la data notificarii angajatului pana la terminarea perioadei de proba mai sunt 15 zile lucratoare, perioada in care angajatorul doreste sa lase persoana acasa, sa isi poate cauta alt job, perioada in care se continua plata pana la data expirarii perioadei de proba.
Întrebare:
Cum poate justifica angajatorul din punct de vedere fiscal, aceasta decizie? In baza carei legi? (Se face o decizie interna).
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In situatia prezentata, cadrul legal aplicabil este reprezentat de art. 31 alin. (3) si alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Conform art. 31 alin. (3), pe durat
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11 mai 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
