Indemnizatia de maternitate
Situatie de fapt:
Un angajator incheie contract de munca pentru o salariata, cu un salariu tarifar de 12.000 lei. Dupa 22 de zile de lucru salariata naste si prezinta certificat medical (cod 08).
Intrebare:
1. Cum se va calcula indemnizatia de maternitate prin raportarea veniturilor la 22 zile lucrate sau la numarul de zile corespunzator unui stagiu 6 luni din ultimele 12 luni anterioare nasterii?
2. Daca a lucrat in ianuarie la acest anagajator (22 de zile) dupa care ii inceteaza contractul de munca pentru ca acesta a fost pe perioada determinata sau angajata isi depune demisia, iar nasterea intervine in aprilie, cum va putea fosta salariata sa primeasca indemnizatia de maternitate?
1. Suma veniturilor brute din ultimele 6 luni se va imparti la numarul total de zile lucrate in aceasta perioada. 12000 /22 = 545.45. Din aceasta suma, salariata va primi 85%, respectiv 463.64 lei/zi de concediu medical. (suma bruta din care se scad contributiile sociale aferente)
2. In situatia mentionata nu este posibil ca indemnizatia sa fie platita de angajator si recuperata ulterior de la stat. Angajata va putea primi indemnizatia direct de la casa de sanatate de care apartine dupa ce va depune o serie de documente care includ si dovada situatiei in care se afla
Reglementare:
Ordinul 60/2006 privind normele de aplicare ale OUG 158/2005
– Art. 93, alin. (2)
OUG 158/2005
– Art. 1, alin. (1), lit. A
– Art. 2
– Art. 7
– Art. 10
Acest raspuns va este util?
Va rugam sa ne lasati o recenzie pe google:
Multumim!
Articol scris de catre Monica Predescu, in data de 19 Decembrie 2017.
Prin înfiinţarea unei societăţi de contabilitate am avut ocazia sa încep practicarea activităţii de contabilitate în urmă cu 25 de ani luând astfel parte la începutul şi la dezvoltarea acestui domeniu în România. Cei peste 500 de clienţi pe care i-am avut în această perioadă, au desfăşurat activităţi în foarte multe domenii, unele colaborări cu aceştia durând de peste 15 ani.