Indemnizatie de maternitate la cel de-al doilea loc de munca, fara stagiu de cotizare complet
Situatie de fapt:
SRL a angajat cu Contract individual de munca o salariata din luna august 2021(al doilea loc de munca). Salariata are contract de munca si functia de baza la alta firma. In luna Octombrie intra in concediu de maternitate. Aduce certificat medical cu cod 08 (Sarcina si lauzie). Am cerut de la firma unde are functia de baza adeverinta cu veniturile salariale pe ultimele 6 luni anterioare lunii acordarii concediului medical.
Intrebare:
Cum calculez media zilnica? Iau in considerare pt lunile aprilie, mai, iunie si iulie veniturile salariale realizate la cealalta firma si din august le cumulez cu cele realizate la firma mea fara a depasi 12 salarii brute minime, sau din august iau in considerare numai veniturile salariale realizate la al doilea loc de munca?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In conformitate cu prevederile art. 25 alin.1 din OUG 158/2005 Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 14 Octombrie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.