Inregistrare detasare in Revisal – cursuri

Articol publicat in data de: 14 Martie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate din RO trimite la pregatire profesionala 2 salariati: unul in UK si unul in Danemarca. Cursul se intinde pe o perioda de 1 saptamana. Toate costurile (cazare, transport, curs) sunt suportate de angajator si salariatul primeste diurna.

Intrebare:

1. Se opereaza in revisal ca si detasare trasnationala?
2. Pentru perioada cursului (1 saptamana) trebuie sa le platim salariul minim din tara unde are loc cursul (ex. Danemarca)?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

La Capitolul I din Titlul VI al Legii 53/2003 – Codul Muncii regasim dispozitiile generale cu privire la formarea profesionala.

Participarea la cursuri de formare profesionala din tara sau

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 14/03/2022.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu