Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Masa calda acordata salariatilor din constructii – contributii
Andrei Clisu
Valabil la 13 Aprilie 2021
Situatie de fapt:
O firma de constructii efectueaza o lucrare in afara localitatii de domiciliu a salariatilor. Le ofera o masa calda pe zi in valoare de 19 lei/salariat, iar la final de luna primeste de la firma prestatoare factura de 3800 lei, compusa din 19 lei/salariat*10 salariati*20 zile (baza 3486.24 lei +TVA 313.76 lei)
Intrebare:
1. Suma de 3800 lei este considerata avantaj de natura salariala si trebuie retinuta si impozitata pe statul de plata la salariatii care au beneficiat, pentru aceasta suma se retine si CASS+impozit? Sau doar CAS, avand in vedere ca in constructii singurele contributii sunt CAS+CAM-ul.
2. Consider suma 3800 lei ca net sau brut?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Masa calda oferita din partea angajatorului, in alte situatii decat in cazul existentei unei prevederi legale, reprezinta avantaj de natura salariala (art.76, alin.3 lit.b din Legea 227/2015 – Co
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 Aprilie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.