Masurile de sprijin destinate angajatorilor OUG 92/2020

Articol publicat in data de: 03 Iunie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Avem urmatoarele intrebari legate de masurile de sprijin destinate angajatorilor, stabilite prin aceasta Ordonanta.

Intrebare:

1) Daca angajatii, pentru care se beneficiaza de cei 41.5% din salariu, de la bugetul statului, si care trebuie pastrati pana la 31.12.2020, trebuie sa aiba aceleasi drepturi prevazute in CIM, ca de exemplu norma de lucru, salariul, alte drepturi., pana la sfarsitul anului? Acest ajutor poate fi solicitat in oricare 3 luni pana la sfarsitul anului, sau neaparat se solicita pentru iunie, iulie si august?

2) Ce inseamna mai multe obiecte de activitate? Adica CAEN? De exemplu o firma are mai multe magazine, din care unul in mall, care inca sunt inchise, deci acelasi cod CAEN. Pentru salariatii din mall se poate merge in continuare cu somajul, iar pentru ceilalti sa beneficieze de 41.5%?

3) Stimulentele care se acorda pentru angajare, atat pentru persoane de peste 50 ani, cat si pentru cei cu varsta intre 16-29 ani, e posibil sa fi fost angajatii respectivei societati, care avand in vedere acest ajutor, decide sa ii reangajeze?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

La momentul la care va raspundem intrebarilor legate de OUG 92/2020 va atragem atentia ca nu s-au publicat inca normele de aplicare si multe aspecte vor fi clarificate in zilele ce urmeaza.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de June 3, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Masurile de sprijin destinate angajatorilor OUG 92/2020

Articol scris in data de: 03 Iunie 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Avem urmatoarele intrebari legate de masurile de sprijin destinate angajatorilor, stabilite prin aceasta Ordonanta.

Intrebare:

1) Daca angajatii, pentru care se beneficiaza de cei 41.5% din salariu, de la bugetul statului, si care trebuie pastrati pana la 31.12.2020, trebuie sa aiba aceleasi drepturi prevazute in CIM, ca de exemplu norma de lucru, salariul, alte drepturi., pana la sfarsitul anului? Acest ajutor poate fi solicitat in oricare 3 luni pana la sfarsitul anului, sau neaparat se solicita pentru iunie, iulie si august?

2) Ce inseamna mai multe obiecte de activitate? Adica CAEN? De exemplu o firma are mai multe magazine, din care unul in mall, care inca sunt inchise, deci acelasi cod CAEN. Pentru salariatii din mall se poate merge in continuare cu somajul, iar pentru ceilalti sa beneficieze de 41.5%?

3) Stimulentele care se acorda pentru angajare, atat pentru persoane de peste 50 ani, cat si pentru cei cu varsta intre 16-29 ani, e posibil sa fi fost angajatii respectivei societati, care avand in vedere acest ajutor, decide sa ii reangajeze?

Raspuns

La momentul la care va raspundem intrebarilor legate de OUG 92/2020 va atragem atentia ca nu s-au publicat inca normele de aplicare si multe aspecte vor fi clarificate in zilele ce urmeaza.

1. Asa cum s-a procedat si in cazul aplicarii OUG 30/2020 in ceea ce priveste decontarea somajului tehnic de la bugetul de somaj aceasta efectuandu-se in cuantum de 75% din salariul brut de incadrare, consideram ca este mai mult decat evident ca aceeasi abordare se va aplica si in cazul decontarii unei parti din salariu (41.5%) conform OUG 92/2020. Avand in vedere cele expuse consideram ca sporurile sau alte drepturi salariale nu vor intra in sfera celor 41.5% decontati de la bugetul de somaj, asadar nu vor influenta suma decontata.

In ceea ce priveste modificarea normei de lucru si/sau modificarea salariului brut de incadrare, OUG 92/2020 nu mentioneaza nimic, dar lucrurile se vor lamuri cel mai probabil dupa aparitia normelor de aplicare. OUG 92/2020 nu indica care sunt cele 3 luni in care angajatorul poate beneficia de decontarea a 41.5% din salariile angajatilor intorsi din somaj tehnic, banuiala noastra fiind ca ele pot fi oricare 3 luni in intervalul iunie – decembrie 2020.

2. Mai multe obiecte de activitate se refera la mai multe activitati conform Clasificarii Activitatilor din Economia Nationala (CAEN). In cazul expus de dumneavoastra va trebui sa alegeti intre cele doua variante: somaj tehnic pentru salariatii din mall sau 41,5% din salariile tuturor angajatilor reveniti la munca dupa cel putin 15 zile de somaj tehnic.

3. Avem destule date din programele nationale, mai vechi, de stimulare a ocuparii fortei de munca, care sa ne faca sa credem ca nu veti putea beneficia de stimulentul acordat conform art.III din OUG 92/2020, pentru persoanele cu care ati avut relatii de munca anterior solicitarii ajutorului de la bugetul de somaj.

Una din obligatiile ce trebuia indeplinita de angajatorul care dorea sa beneficieze de conventie cu Agentia de Ocupare a Fortei de Munca, semnata in baza Legii 76/2002, era ca intre angajator si persoana sau persoanele pe care urma sa le incadreze sa nu fi existat relatii de munca, anterior semnarii conventiei.

Reglementare:

OUG 92/2020
OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare
Legea 76/2002