Obligatiile contributive ale unui salariat cu contracte de munca in Romania si Germania
Situatie de fapt:
Avem un salariat, care va avea incheiat 2 contracte individuale de munca, astfel:
– unul cu un angajator rezident RO
– unul se va incheia cu un angajator rezident din Germania.
Acest ultim contract se incheie pe o perioada nedeterminata si se prezuma ca nu va depasi 183 de zile/an.
Intrebare:
Care sunt obligatiile acestei persoane din punct de vedere al CAS si CASS? (avand in vedere prevederile art. 139/1 si 157/1, potrivit carora impozitarea se realizeaza cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte).
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Pentru o persoana fizica care are doua contracte de munca, unul in Romania si unul in Germania, iar activitatea sa nu va depasi 183 de zile, modul de plata a contributiilor sociale (CAS si CASS) es
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 7 August 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
