Plata salariilor in avans
Situația de fapt:
Un SRL din Romania doreste sa acorde avansuri din salariu.
Întrebare:
Care este nivelul maxim al avansului pe care il poate acorda angajatorul intr-o luna?
Poate acest angajator sa acorde avans in cuantum a 2 sau mai multe salarii?
Plata salariilor este reglementata de Legea 53/2003 – Codul Muncii.
Astfel potrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Prestarea muncii de catre salariat il indreptateste pe acesta sa solicite angajatorului plata salariului. In modelul de contract individual de munca aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale nr. 64/2003 observam la litera J SALARIUL la punctul 4. sintagma „Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ……………………..”. Apreciem astfel ca salariul se plateste fie odata pe luna (pana cel tarziu pe data de 15 a lunii in curs pentru luna anterioara) fie fractionat de doua ori pe luna. In cazul platii fractionate se poate plati salariatului pana la maxim jumatate din salariul realizat, pentru prima din cele doua plati cunoscuta sub denumirea de „avans”, si restul sumei pana la salariul realizat pentru cea de a doua plata cunoscuta sub denumirea de „lichidare”.
In conformitate cu art.38 din Legea 53/2003 – Codul Muncii: „Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate”.
In concluzie, chiar daca, prin contractul individual sau colectiv de munca, se poate stabili modalitatea concreta de plata a salariului, potrivit dispozitiilor din Legea 53/2003 – Codul Muncii salariul trebuie platit cel putin o data pe luna.
Asadar, plata salariului NU se poate realiza in avans pe o perioada de 2 sau mai multe luni, dat fiind faptul ca in aceasta situatie nu ar mai fi respectate prevederile mentionate mai sus.
Reglementare:
- OMMSS 64/2003
- Legea 53/2003 – Codul Muncii
Acest raspuns va este util?
Va rugam sa ne lasati o recenzie pe google:
Multumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 21 Iunie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.