Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Pot sa fie o parte dintre salariati in somaj tehnic si reducerea saptamanii de lucru pentru ceilalti prezenti?
Andrei Clisu
Valabil la 12 Mai 2020
Situatie de fapt:
Societatea are o parte din salariati in somaj tehnic, o parte sunt la serviciu dar pentru acestia s-a hotarat reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile. Totodata se are in vedere, pentru unii salariati, modificarea normei de munca de la 8 ore la part-time.
Intrebare:
Avem voie somaj tehnic pentru o parte dintre salariati si reducerea saptamanii de lucru pentru ceilalti prezenti?
Somajul tehnic este limitat ca perioada? Iar legat de part-time, daca firma are comenzi si e nevoie de revenirea la 8 ore, se poate modifica CIM, la intervale de 1-2 saptamani?
Daca somajul este suportat de angajator, baza de calcul este tot salariul de baza, respectiv fara sporuri si indemnizatii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Atat reducerea timpului de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cat si trimiterea unor salariati in somaj tehnic sunt masuri pe care angajatorul este indreptatit sa le ia atunci cand se confrunt
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 12 Mai 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.