Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Proceduri si reglementari privind suspendarea contractului de munca pentru concediul de crestere a copilului in contextul unei cereri depuse tardiv de salariat

Mariana Bunta
Valabil la 23 Ianuarie 2025
Situatie de fapt:
O angajata intra in concediu medical pentru risc maternal cod 995 – sarcina si lauzie in luna august 2024. Transmite apoi concedii medicale lunar, pana la 24.12.2024. Nu transmite angajatorului certificatul de nastere al copilului sau alte documente. In luna ianuarie 2025 solicita verbal angajatorului decizia de suspendare a contractului individual de munca, spunand ca nu a mai avut concediu medical din 24.12.2024.
In mod normal ar fi trebuit sa solicite suspendarea inainte de expirarea concediului medical, iar decizia de suspendare sa fie transmisa in revisal cu cel putin o zi inainte de intrarea in vigoare.
Intrebare:
Cum ar trebui sa procedeze angajatorul in acest moment pentru a evita eventuala sanctiune pentru depunerea cu intarziere a deciziei de suspendare CIM, presupunand ca ar face-o cu data de 25.12? Ar fi in regula daca ar ponta normal angajata in perioada dintre sfarsitul concediului medical si data depunerii cererii de suspendare, iar suspendarea sa intre in vigoare in luna ianuarie 2025?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In situatia descrisa, angajata a beneficiat de concediu medical pentru risc maternal pana la 24.12.2024 si nu a solicitat suspendarea contractului individual de munca (CIM) pentru concediul de cres
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 23 Ianuarie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.