Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Reducere timp de lucru conform OUG 132/2020
Andrei Clisu
Valabil la 3 Noiembrie 2020
Situatie de fapt:
Din cauza reducerii activitatii avem nevoie de mai putini salariati la lucru.
Intrebare:
Pentru salariatii pentru care dorim sa beneficiem de subventia de 75% pentru reducerea timpului de lucru cu 50% conform OUG 132/2020 este posibil sa modificam contractul de munca din Norma intreaga in Norma partiala, dar cu numar de ore pe saptamana sau pe luna, nu pe zile?
Astfel, un salariat sa lucreze o zi cu 8 ore, a doua zi liber si asa mai departe. In acest mod am avea in fiecare zi jumatate din personalul activ la lucru.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Pentru a beneficia de facilitatile oferite de OUG 132/2020 este necesar sa reduceti timpul de lucru al salariatilor pentru care doriti sa solicitati acordarea ajutorului.
In acest sens este
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 3 Noiembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.