Regimul detasarii salariatilor in Guyana Franceza: Documente Necesare
Situatie de fapt:
Societatea X SRL a incheiat un contract de prestari servicii si anume construirea unor hale metalice industriale in Guyana Franceza. Una din obligatiile contractuale este sa cumpere un container pe care sa il trimita in Franta si de acolo va pleca in Guyana Franceza incarcat cu scule, unelte de lucru, obiecte de inventar, etc pe care le va achizitiona din Romania.
Intrebare:
In afara de formularul A1 si actele aditionale de detasare ce alte documente mai trebuiesc intocmite pentru salariati?
Diurna neimpozabila pentru Guyana Franceza este tot max 87.5 eur /zi, la fel ca in Franta? Pe langa diurna angajatorul trebuie sa asigure pe cheltuiala lui transportul si cazarea sau se scad din diurna aceste cheltuieli?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Preambul:
Asa cum bine cunoastem, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 24 Februarie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
