Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Restructurarea postului. Care este termenul legal de preaviz?
![Mariana Bunta](https://universulfiscal.ro/wp-content/uploads/2021/09/Mariana-Bunta-1-150x150.png)
Mariana Bunta
Valabil la 7 Noiembrie 2023
Situatie de fapt:
O societate comerciala in domeniul IT, doreste sa faca restructurari de personal si in acest sens doreste sa reduca un post de manager proiect informatic, cod COR 251206.
Intrebare:
Care este perioada de preaviz pentru aceasta functie?
Conform art. 65-66 din Codul muncii, concedierea (individuala sau colectiva) pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Pentru aceasta, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Conform art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. art. 65 si 66 (dedfiintarea postului) beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
In concluzie, termenul de preaviz acordat in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, nu tine cont de categoria de incadrare a functiei salariatului (executie sau conducere). Termenul de preaviz este definit de art. 75 alin. (1) din Codul muncii si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. De asemenea, prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca, dupa caz, se poate negocia un termen de preaviz mai mare, dar nu mai mic de 20 zile lucratoare.
Reglementare:
- Codul muncii (art. 65-66 si 75)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
![](https://universulfiscal.ro/wp-content/themes/ufisc-theme/assets/img/avatar-transparent-min.png)
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 7 Noiembrie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
![](https://universulfiscal.ro/wp-content/uploads/2018/03/logo-universul-fiscal-dark.png)
Restructurarea postului. Care este termenul legal de preaviz?
Articol scris in data de: 7 Noiembrie 2023
Autor: Mariana Bunta
Situatie de fapt:
O societate comerciala in domeniul IT, doreste sa faca restructurari de personal si in acest sens doreste sa reduca un post de manager proiect informatic, cod COR 251206.
Intrebare:
Care este perioada de preaviz pentru aceasta functie?
Raspuns
Conform art. 65-66 din Codul muncii, concedierea (individuala sau colectiva) pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Pentru aceasta, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Conform art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. art. 65 si 66 (dedfiintarea postului) beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
In concluzie, termenul de preaviz acordat in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, nu tine cont de categoria de incadrare a functiei salariatului (executie sau conducere). Termenul de preaviz este definit de art. 75 alin. (1) din Codul muncii si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. De asemenea, prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca, dupa caz, se poate negocia un termen de preaviz mai mare, dar nu mai mic de 20 zile lucratoare.
Reglementare:
- Codul muncii (art. 65-66 si 75)