Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului
Situația de fapt:
Suntem un SRL cu 2000 angajati. Un angajat in functia de agent comercial, si-a depus demisia la data de 16.02.2026 si ne-a acordat preavizul conform legii. Ulterior la data de 19.02.2026 depune o crerere de retragere a demisiei si de repunere in situatia anterioare demisiei, motivand ca depunerea demisei a fost o decizie luata de el pe “fondul oboselii si al situatiei tensionate din ultima perioada”.
Întrebare:
Suntem obligati sa acceptam retragerea demisiei? Care sunt consecintele neacceptarii / repingerii cererii de retragere? Trebuie sa ii raspundem acestei cereri? In ce termen?
1. Ref. Obligatia de a accepta retragerea demisiei
Potrivit Codului muncii (art. 81), demisia este un act unilateral al salariatului, care produce efecte de la momentul comunicarii sale catre angajator. Odata semnata demisia si inregistrata la angajator, aceasta produce efecte si contractul individual de munca inceteaza la data implinirii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale la preaviz de catre angajator.
De retinut ca, salariatul nu isi mai poate retrage demisia decat cu acordul angajatorului. Odata semnata si inregistrata la angajator, demisia produce efecte si nu mai poate fi anulata in instanta decat daca salariatul face dovada ca i-a fost viciat consimtamantul (spre exemplu: prin violenta).
Deci, retragerea demisiei este posibila numai cu acordul angajatorului, iar angajatorul poate refuza fara a fi obligat sa motiveze.
In concluzie, nu sunteti obligati sa acceptati cererea salariatului.
2. Ref. Consecintele neacceptarii cererii de retragere a demisiei
Daca angajatorul nu accepta retragerea demisiei, atunci:
- Demisia isi urmeaza cursul firesc.
- Contractul individual de munca va inceta la finalul perioadei de preaviz.
- Salariatul nu poate contesta legal refuzul, deoarece angajatorul nu are o obligatie de acceptare.
De mentionat ca, acceptarea retragerii demisiei, depinde de:
- performantele si necesitatile organizatiei
- comportamentul anterior al angajatului
- riscul de a crea un precedent organizational
- relatia cu echipa si managerii.
In concluzie, legal vorbind, aveti libertate totala de decizie de a accepta sau de a refuza retragerea demisiei. Prin urmare, nu exista consecinte juridice negative pentru angajator in urma refuzului, atata timp cat salariatului nu i-a fost viciat consimtamantul (spre exemplu: prin violenta.
3. Ref. Angajatorul trebuie sa raspunda ca urmare a primirii unei cereri de retragere a demisiei? Care ar fi termenul?
Codul muncii nu impune expres un termen si nici obligatia unui raspuns oficial. Totusi, in practica este recomandat sa raspundeti in scris, pentru a evita orice conflict sau interpretare ulterioara. Recomandat este ca raspunsul sa fie dat in cel mult 5 zile lucratoare, un termen rezonabil uzual in relatiile de munca. Raspunsul sa fie scurt, obiectiv si fara motivari detaliate: “Nu acceptam retragerea demisiei depuse la data de… . Demisia isi continua efectele conform art. 81 din Codul muncii”.
Reglementare:
- Codul Muncii, art. 81
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 23 februarie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
