Riscurile concurentei pe piata fortei de munca si masuri legale de protectie a capitalului uman
Situația de fapt:
Suntem o societate comerciala care ne confruntam cu faptul ca o parte din salariatii nostri sunt oferati de catre un alt agent economic care activeaza pe aceeasi piata. Plecare angajatilor ofertati, ar putea duce la blocarea activitatii noastre..
Întrebare:
Ce demersuri legale putem intreprinde fata de agentul economic care ne oferteaza salariatii? Este acesta o concurenta neloiala?
Contextul descris ridica suspiciuni rezonabile privind existenta unei practici de concurenta neloiala, anterior reglementata de Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale. Conform art. 4 lit. h) (abrogat intre timp), constituia contraventie atragerea salariatilor unui comerciant cu scopul de a dezorganiza activitatea acestuia sau de a infiinta o entitate concurenta.
Desi aceasta prevedere a fost eliminata din legislatie, comportamentul respectiv poate ramane reprobabil din perspectiva eticii in afaceri, mai ales daca este sistematic, deliberat si are ca efect perturbarea directa a fluxurilor operationale ale companiei vizate.
Actiuni recomandate:
1. Auditarea clauzelor contractuale:
Verificati daca in contractele individuale de munca ale salariatilor existenti sunt inserate clauze de neconcurenta, conform art. 21 din Codul muncii. O astfel de clauza este valabila doar daca:
- Este stipulata expres in contract;
- Este insotita de plata unei indemnizatii lunare (cel putin 50% din media veniturilor brute lunare);
- Are limitari clare in timp (maxim 2 ani post-incetare), spatiu si activitati interzise.
2. Introducerea proactiva a clauzelor de neconcurenta:
In cazul in care aceste clauze nu exista, recomandam includerea lor in noile contracte sau prin acte aditionale, in special pentru angajatii din pozitii critice sau vizate frecvent de piata.
3. Monitorizarea pietei si documentarea cazurilor:
Daca exista indicii temeinice ca actiunile competitorului urmaresc destabilizarea activitatii companiei dvs., puteti analiza oportunitatea formularii unei plangeri formale in baza Legii nr. 11/1991 (versiunea actualizata), coroborata cu alte reglementari incidente din dreptul comercial sau civil.
Reglementare:
- Legea nr. 11/1991 (republicata) privind combaterea concurentei neloiale
- Art. 21 din Codul muncii privind clauza de neconcurenta
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 1 mai 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
