Salariatul refuza sa semneze fisa postului. Poate fi acesta sanctionat disciplinar?

Articol publicat in data de: 01 Iulie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Conform art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul muncii, se prevede ca salariatul va fi informat cu privire la  functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. De asemenea, la acelasi aticol, dar la alin. (2), prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Astfel, consider ca, daca salariatul isi indeplineste atributiile, dar nu a semnat fisa postului, nu ar fi justificat sa fie sanctionat disciplinar pentru motive de neindeplinire a atributiilor tra

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 01/07/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta