Se acorda zile libere pentru supravegherea copilului daca celalalt parinte este in somaj tehnic?

Articol publicat in data de: 26 Martie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Unul dintre părinţi este în şomaj tehnic, celălalt părinte doreşte să ceară angajatorului zile libere plătite pentru supravegherea copilului.

Intrebare:

Are dreptul al doilea părinte să primescă zile libere plătite pentru supravegherea copilului , având în vedere că primul părinte este deja în şomaj tehnic?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform legislatiei in vigoare, angajatilor li se pot acorda zile libere platite daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de March 26, 2020.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Se acorda zile libere pentru supravegherea copilului daca celalalt parinte este in somaj tehnic?

Articol scris in data de: 26 Martie 2020

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

Situatie de fapt:

Unul dintre părinţi este în şomaj tehnic, celălalt părinte doreşte să ceară angajatorului zile libere plătite pentru supravegherea copilului.

Intrebare:

Are dreptul al doilea părinte să primescă zile libere plătite pentru supravegherea copilului , având în vedere că primul părinte este deja în şomaj tehnic?

Raspuns

Conform legislatiei in vigoare, angajatilor li se pot acorda zile libere platite daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

1. Copii au vârsta de până la 12 ani si sunt înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ (pentru copii cu handicap exista prevederi speciale)

2. Locul de muncă ocupat de parintele care solicita zilele libere nu permite munca la domiciliu sau telemunca

3. Niciunul dintre parinti nu este in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului (este vizata situatia in care familia are mai multi copii)

4. Niciunul dintre parinti nu este asistentul personal al niciunui dintre copii aflati in intretinere

5. Niciunul dintre parinti nu este in concediu de odihna sau concediu fara plata

6. Niciunul dintre parinti nu are contractul de munca suspendat din initiativa angajatorului, datorita unei reduceri a activitatii

7. Parintele care nu solicita zilele libere, obtine venituri din salarii, activităţi independente, drepturi de proprietate intelectuală, activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit conform Codului Fiscal.

Somajul tehnic reprezinta practic situatia in care salariatului i se suspenda contractul de munca, din initiativa angajatorului, si acesta primeste in schimb o suma (minima) egala cu 75% din salariul de baza. Aceasta situatie este cea prezentata mai sus la punctul 6.

In concluzie, daca unul dintre parinti este in somaj tehnic, celalalt nu poate solicita zile libere pentru supravegherea copiilor.

Reglementare:

Legea 19/2020 art. 1 alin. (2), alin. (33), alin. (34)
Codul Muncii art. 52 alin. (1) lit. c)