Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
In contextul situatiei de urgenta se pot face concedieri fara preaviz in loc de somaj tehnic?
Andrei Clisu
Valabil la 25 Martie 2020
Situatie de fapt:
Societatea noastra are ca domeniu de activitate CAEN 7320. Functionand de pe urma clientilor, ca multe alte societati, in aceasta perioada activitatea firmei s-a restrans, incasarile s-au diminuat. Totusi nu dorim sa ne concediem angajatii, ci sa trecem impreuna peste criza.
Intrebare:
Avand in vedere ultimele ordonante, decrete, poate societatea noastra sa beneficieze ajutorul de la stat privind somajul tehnic?
Daca da, pe ce perioada, care sunt actele necesare a le intocmi?
Daca nu, este legal ca in urma restrangerii activitatii sa diminuam norma de lucru fara acordul salariatului (sunt cateva persoane care nu doresc sa semneze actul aditional de modificare norma de lucru si implicit diminuarea salariului)?
In aceasta perioada putem face concedieri pe motive economice? In situatia de fata, mai este necesara acordarea preavizului in caz de concediere?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Avand in vedere ca societatea pe care o reprezentati a fost afectata indirect, si daca indepliniti conditiile de la litera b) de la art. XI, alin.2 din OUG 30/2020:
b) reduc activitatea ca u
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 25 Martie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.