Sporul de mobilitate: declarare in Reges-Online și influenta asupra beneficiului de 300 lei neimpozabili la salariul minim
Situatie de fapt:
O societate de transport acordă șoferilor clauză de mobilitate în valoare de 550 lei lunar, salariații având contract de muncă cu salariul minim pe economie.
Intrebare:
1. Clauza de mobilitate se declară în reges online la sporuri de mobilitate sau nu se declară deloc.
2. Dacă venitul salariatului depășește suma de 4300 (4050 salariu + 550 lei clauza de mobilitate) lei v-a mai beneficia de cei 300 de lei neimpozabili.
Referitor la Intrebarea 1:
Conform art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025, in Reges-Online se completeaza si se transmite salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Conform art. 25 alin. (2) din Codul Muncii, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
In concluzie, DA, clauza de mobilitate trebuie declarata in Reges-Online. Astfel, in aplicatia Reges-Online, din sectiunea „Sporuri”, se selecteaza tipul de spor corespunzator (ex: „Spor de mobilitate”) si se inregistreaza suma fixa sau procentul.
Referitor la Intrebarea 2:
Suma neimpozabila aplicabila salariului minim in 2026 este reglementata prin O.U.G. nr. 89/2025.
In 2026, pentru salariatii cu norma intreaga, la functia de baza, incadrati la salariul minim brut pe tara, se aplica urmatoarele sume neimpozabile:
- 300 lei/luna pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026
- 200 lei/luna pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026
Pentru a beneficia de scutire, trebuie indeplinite toate urmatoarele conditii de baza:
- Salariul de baza brut din contract = salariul minim brut pe tara din luna respectiva (fara sporuri/adaosuri).
- Venitul brut lunar total (fara tichete, vouchere, indemnizatie de hrana) nu depaseste:
– 4.300 lei in perioada ianuarie–iunie 2026
– 4.600 lei in perioada iulie–decembrie 2026
Suma de 300/200 lei se ajusteaza proportional in functie de:
- perioada din luna in care salariul de baza este la nivelul salariului minim
- data angajarii (pentru salariatii noi)
- fractia de luna lucrata
- data incetarii contractului
De mentionat ca indemnizatia de mobilitate poate fi:
a. neimpozabila, daca respecta conditiile din Codul fiscal (plafon 2,5× diurna + plafon 33% + deplasare min. 12 ore la min. 5 km)
b. impozabila, daca nu indeplineste conditiile.
In concluzie, indemnizatia sau sporul de mobilitate se include in venitul brut lunar folosit la verificarea plafonului de 4.300/ 4.600 lei. Codul fiscal nu o exclude din plafon, spre deosebire de tichetele de masa, vouchere de vacanta sau indemnizatia de hrana. Astfel ca, salariatul nu mai beneficia de cei 300/ 200 de lei neimpozabili.
Reglementare:
- Codul fiscal
- U.G. 89/2025
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 8 aprilie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
