Stagiul de asigurare in cazul concediului medical sarcina si lauzie la 2 angajatori

Conform art. 23 si 25 din OUG nr. 158/2005 actualizata:

• Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
• Baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia asiguratorie pentru muncă, din ultimele 6 luni anterioare datei concediului medical, cu respectarea prevederilor art. 10.
• Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.

In plus, conform art. 58 alin. (1) din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005 actualizata, pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum şi pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare. În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.

In cazul prezentat, salariat ava beneficia de indemnizatia de concediu medical doar la angajatorul unde indeplineste stagiul de asigurare. La celalalt angajator va beneficia de concediu medical neplatit.

Da, poate depune copie vizata de medicul care elibereza certificatul medical, dar salariata nu va beneficia de indemnizatie, angajatorul 2 mentionand pe certificatul de concediu medical, “lipsa stagiu de asigurare”. In acest caz, pentru perioada respectiva, nu va exista contributie asiguratorie pentru munca, deci nici stagiu de asigurare dupa nasterea copilului. Dupa nasterea copilului, salariata nu va putea beneficia de plata concediului medical, intrucat pentru concediile medicale “in continuare” se pastreaza baza de calcul a primului concediu medical (avand acelasi cod de indemnizatie “08”).

In concluzie, NU se poate folosi stagiul de la cealalta firma, salariata va beneficia de plata concediului medical doar la angajatorul 1, la angajatorul 2 beneficiind de concediu medical neplatit (lipsa stagiu asigurare) sau de concediu de odihna (daca are zile de concediu de odhna pentru perioada lucrata). Si, DA, contractul de munca poate continua, contractual inceteaza doar la initiativa salariatei (acordul partilor).

 

Reglementare:

• OUG nr. 158/2005 actualizata si Norme aferente