Transferul salariatilor in caz de fuziune prin absorbtie
Situatia de fapt:
Elit SRL este societate absorbanta intr-un proces de fuziune, prin care absorbim in temeiul art. 238 si urmatoarele din L.31/1990, alte doua societati comerciale din grup: Vericom 2001 SRL si Maier Com SRL (societati absorbite). In cadrul celor doua socieati absorbite exista doua tipuri de salariati: – activi – cu contract de munca suspendat in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, aflandu-se in concediu pentru cresterea copilului.
Intrebare:
Cum facem preluarea, ca efect al fuziunii, a celor doua tipuri de salariati, aratandu-ne totodata care sunt temeiurile legale de urmat pas cu pas si ce operari ar trebui sa facem in REVISAL?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incet
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 1 Mai 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.