Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Efectuarea concediului de odihna in perioada preavizului
Andrei Clisu
Valabil la 23 Iunie 2020
Situatie de fapt:
Din data de la 1 august 2020, societatea va efectua concedieri individuale (somaj). Daca bine stiu, preavizul trebuie sa fie de 20 zile.
Intrebare:
In acest caz, zilele de concediu de odihna neefectuate aferente perioadei 01.01.2020 – 31.07.2020, pot fi incluse in cele 20 de zile de preaviz?
Ce alte aspecte mai trebuie avute in vedere in cazul de concedieri individuale?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In conformitate cu art. 75 alin.1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 23 Iunie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.